La fin des régimes d’assurance « taille unique »

Les courtiers s’affairent présentement à offrir des régimes plus complets qui offrent aux décideurs plus de souplesse. Un régime « taille unique » n’est peut-être pas le meilleur moyen de servir vos employés et de leur offrir la couverture optimale pour leur situation.

Disons que vous offrez actuellement une couverture de 80 % à vos employés pour les soins de santé, les médicaments d’ordonnance et les soins dentaires. Ces ratios sont-ils cohérents avec les besoins de chacun au sein de votre entreprise? Est-ce qu’une personne de 25 ans sans enfants a besoin de la même protection qu’une personne avec quelques personnes à charge et un prêt hypothécaire à rembourser?

Changer la perception du régime et augmenter l’appréciation des employés

Les points de vue des employés sur les régimes d’avantages sociaux sont très différents et, en tant qu’employeur, vous pourriez dépenser des dizaines ou des centaines de milliers de dollars par année pour un régime qui n’est pas satisfaisant. Offrir un régime d’avantages sociaux avec différentes options n’augmentera pas nécessairement vos coûts, mais peut certainement augmenter l’appréciation des employés. Saviez-vous que d’augmenter les retenues sur la paie de 10 à 15 % pourrait permettre aux employés d’avoir accès à des soins dentaires majeurs et des services orthodontiques, en plus de l’ajout d’un compte de frais médicaux?

L’industrie s’éloigne du modèle de régimes « taille unique » et offre des régimes modulaires qui sont mieux adaptés aux désirs et aux circonstances uniques des décideurs et de leurs employés. Par exemple, l’offre d’un régime muni de trois options: or, argent et bronze, chacun offrant différents niveaux de couverture (tarif plus élevé pour une couverture plus élevée) permet aux gens de faire un choix quant au montant qu’ils sont prêts à investir à chaque paie.

Mais au-delà du choix, ces régimes montrent aux gens que leur employeur se soucie d’eux et veut ce qu’il y a de mieux pour eux. Les régimes d’avantages sociaux flexibles sont la voie de l’avenir, et ceux qui ne les offrent pas ne sont pas innovants ni de niveau avec le marché actuel.

Nous avons plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’adaptation de régimes modulaires pour les décideurs et leurs employés. Dites-nous si nous pouvons vous aider!